Abogada de Certificación Laboral (PERM) en North Miami
La certificación laboral PERM es el primer paso para la mayoría de las tarjetas verdes basadas en empleo EB-2 y EB-3. Barbara Warren Loli, Certificada por la Junta en Derecho de Inmigración y Nacionalidad por The Florida Bar, representa a empleadores y trabajadores extranjeros en cada etapa, desde la solicitud del salario prevaleciente hasta la tarjeta verde final. Entre sus clientes se encuentran hospitales, hoteles y corporaciones multinacionales, así como profesionales individuales.
Cómo Funciona el Proceso PERM
Determinación del salario prevaleciente
El Departamento de Trabajo establece el salario mínimo que el empleador debe ofrecer para el puesto (Formulario ETA-9141).
Reclutamiento
El empleador evalúa el mercado laboral de EE. UU. mediante una orden de trabajo estatal, anuncios en periódicos y, para puestos profesionales, pasos de reclutamiento adicionales.
Solicitud PERM
Si no hay un trabajador estadounidense calificado disponible, el empleador presenta el Formulario ETA-9089 ante el Departamento de Trabajo.
Petición I-140
Una vez aprobada la certificación, el empleador presenta una petición de trabajador inmigrante ante USCIS.
Tarjeta verde
Cuando la fecha de prioridad está vigente, el trabajador completa el ajuste de estatus en EE. UU. o el trámite consular en el extranjero.
Para Empleadores
Reclutamiento conforme a la ley, documentación lista para auditorías, estrategia de salario prevaleciente y coordinación de múltiples empleados patrocinados.
Para Empleados
Entender su cronograma, su fecha de prioridad y sus opciones si sus circunstancias cambian.
Preguntas Frecuentes
¿Quién paga la certificación laboral PERM?
Las normas del Departamento de Trabajo exigen que el empleador pague los costos de la certificación laboral, incluidos los honorarios de abogado y los gastos de reclutamiento. Quién paga los pasos posteriores, como la petición I-140 y la solicitud de tarjeta verde, depende del caso.
¿Cuánto tiempo toma el proceso?
El tiempo depende de los plazos de procesamiento del Departamento de Trabajo, el período de reclutamiento, el procesamiento de la I-140 por USCIS y la disponibilidad de visas según la categoría y el país de nacimiento del trabajador. El Departamento de Trabajo publica sus tiempos de procesamiento actuales, y revisamos el cronograma esperado de su caso durante la consulta.
¿Qué es el salario prevaleciente?
Es el salario mínimo, fijado por el Departamento de Trabajo según la ocupación y el lugar de trabajo, que el empleador debe ofrecer para el puesto patrocinado.
¿Qué es el Anexo A (Schedule A)?
El Anexo A enumera las ocupaciones que el Departamento de Trabajo ya ha determinado que tienen escasez de trabajadores, actualmente enfermeras registradas y fisioterapeutas. Para estos puestos, el empleador no realiza el proceso de reclutamiento y presenta la certificación laboral directamente con la petición I-140 ante USCIS.
¿Qué sucede si la solicitud PERM es auditada?
El Departamento de Trabajo puede solicitar documentación del reclutamiento y del cumplimiento del empleador. Una respuesta oportuna y completa es fundamental, y los empleadores deben conservar los registros PERM durante cinco años.
¿Puedo cambiar de trabajo durante el proceso?
La certificación laboral está vinculada a un puesto y a un empleador específicos. Una vez aprobada la I-140 y con una solicitud de ajuste de estatus pendiente por 180 días, el trabajador puede pasar a un puesto igual o similar sin empezar de nuevo.
¿Puede usar el proceso PERM alguien que ya trabaja en EE. UU. con otra visa?
Sí. Muchos casos PERM involucran a trabajadores que ya están en EE. UU., por ejemplo con estatus H-1B o L-1, y que buscan la residencia permanente a través de su empleador.
¿Cómo empiezo?
Programe una consulta de 60 minutos, virtual por Zoom o en persona en nuestra oficina de North Miami. Atendemos tanto a empleadores como a empleados.
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