Barbara Warren Loli, P.A.Certificada por la Junta · Derecho de Inmigración y Nacionalidad
Área de Práctica · Inmigración de Negocios

Abogada de Inmigración de Negocios y Visas de Trabajo en North Miami

Barbara Warren Loli, Certificada por la Junta en Derecho de Inmigración y Nacionalidad por The Florida Bar, representa a empleadores, inversionistas y profesionales en visas de trabajo temporales e inmigración de negocios. Entre sus clientes se encuentran hospitales, hoteles y corporaciones multinacionales, así como emprendedores y profesionales individuales. La firma atiende a empresas en Miami, Miami Beach y en todo Miami-Dade y Broward, con consultas por Zoom o en persona.

Programar una ConsultaLlamar al (305) 899-4999

Tipos de Visa que Manejamos

  1. H-1B

    Profesionales en ocupaciones especializadas que requieren una licenciatura o su equivalente.

  2. L-1A / L-1B

    Transferencias de gerentes, ejecutivos y empleados con conocimiento especializado desde una empresa relacionada en el extranjero, incluidas nuevas oficinas en EE. UU.

  3. E-1 / E-2

    Comerciantes e inversionistas por tratado de países calificados.

  4. TN

    Profesionales canadienses y mexicanos bajo el T-MEC (USMCA).

  5. O-1

    Personas con habilidad o logros extraordinarios.

  6. H-2B

    Trabajadores temporales no agrícolas para necesidades estacionales o de temporada alta.

  7. H-3

    Aprendices.

  8. Cumplimiento del empleador

    Orientación sobre la verificación I-9 y auditorías de cumplimiento.

Para Empleadores

Estrategia de visa para cada contratación, peticiones conforme a la ley, archivos de acceso público para H-1B y planificación cuando el estatus de un empleado se acerca a su fin.

Para Inversionistas y Profesionales

Elegir la categoría adecuada para su negocio o carrera y planificar la residencia permanente.

Tarjetas verdes patrocinadas por el empleador: nuestra guía PERM →

Preguntas Frecuentes

¿Qué visa de trabajo es adecuada para mi empleado?

Depende del puesto, la educación y la ciudadanía del trabajador, y de la relación de la empresa con cualquier empleador en el extranjero. Comparamos las opciones en su consulta.

¿Cómo funciona el límite anual de H-1B?

La mayoría de los nuevos empleados H-1B están sujetos a un límite anual y a un proceso de registro y selección cada primavera. Las universidades, sus organizaciones sin fines de lucro afiliadas y las organizaciones de investigación sin fines de lucro o gubernamentales están exentas del límite. Las reglas y tarifas de este programa han cambiado recientemente, por lo que revisamos los requisitos vigentes antes de que planifique una contratación.

¿Qué requiere una transferencia L-1?

El empleado debe haber trabajado para una empresa relacionada en el extranjero durante al menos un año continuo en los últimos tres años, como gerente, ejecutivo o empleado con conocimiento especializado. El estatus L-1A puede durar hasta siete años y el L-1B hasta cinco.

¿Hay una inversión mínima para la visa E-2?

No hay un monto fijo. La inversión debe ser sustancial para el tipo de negocio, estar en riesgo en una empresa real y en operación, y no ser marginal. El inversionista debe ser ciudadano de un país con tratado y debe desarrollar y dirigir el negocio.

¿Puede trabajar mi cónyuge?

Los cónyuges de titulares de visas E y L están autorizados a trabajar en virtud de su estatus. Los cónyuges de trabajadores H-1B generalmente no lo están, aunque algunos pueden calificar cuando el proceso de tarjeta verde alcanza cierta etapa.

¿Quién califica para una visa TN?

Ciudadanos de Canadá y México en profesiones incluidas en el T-MEC (USMCA), con una oferta de trabajo calificada. Los canadienses generalmente pueden solicitarla en la frontera; los mexicanos la solicitan en un consulado de EE. UU.

¿Puede una visa de trabajo llevar a una tarjeta verde?

A menudo, sí. Muchos empleados H-1B y L-1 obtienen la residencia permanente a través de su empleador, generalmente mediante la certificación laboral PERM. Los gerentes y ejecutivos L-1A pueden calificar bajo la categoría EB-1C.

¿Cuáles son las obligaciones del empleador con el Formulario I-9?

Todo empleador en EE. UU. debe verificar la identidad y la autorización de trabajo de cada nuevo empleado en el Formulario I-9 y conservar los formularios. Revisamos sus prácticas de I-9 para reducir el riesgo de sanciones.

¿Cómo empiezo?

Programe una consulta de 60 minutos, virtual por Zoom o en persona en nuestra oficina de North Miami. Atendemos tanto a empleadores como a personas individuales.

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